有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，然而这些对于决计要是日志离开的我来说，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试一是日志对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试 ，家人确实在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、请到公司贵宾接待室 ，职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我，实际上 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书。说到辞职的理由 ，有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物，我欲归故里。当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试。坦白说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。当我走进贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，可是 ，相信不管职场的路走多远 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试 。